Companii rivale recrutează masiv specialiști IT
Mai mult de unul din trei profesioniști din domeniile științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM) sunt abordați de companii rivale pentru roluri în străinătate, conform unui studiu global realizat de firma de recrutare SThree. Calitatea superioară a vieții și salariile mai mari reprezintă principalele motive pentru care aceștia iau în considerare relocarea.
Companiile de tehnologie recrutează din ce în ce mai mult talente unele de la altele, în timp ce guvernele investesc masiv în sectorul STEM pentru a câștiga cursa globală a expertizei.
Scala fenomenului de recrutare
Peste o treime dintre profesioniștii STEM intervievați (35%) declară că firme rivale i-au abordat pentru roluri în străinătate în ultimul an, potrivit Raportului asupra Forței de Muncă STEM.
“Toate națiunile majore din sectorul STEM pariază pe oameni de știință, ingineri, inovatori și tehnologi pentru a-și alimenta economiile. Acest lucru generează mișcări uriașe de persoane, în principal talente tehnice de vârf atrase de roluri în economiile STEM dezvoltate”, a declarat Timo Lehne, CEO al SThree.
Studiul analizează șase dintre cele mai importante economii din sector: Statele Unite, Japonia, Regatul Unit, Germania, Țările de Jos și Emiratele Arabe Unite (EAU). Împreună, aceste șase țări reprezintă aproximativ jumătate din cheltuielile globale de cercetare-dezvoltare și din depunerile internaționale de brevete.
Sondajul a acoperit 5.391 de adulți și a fost realizat în iulie și august 2025.
Diferențe între țări
Procentul lucrătorilor STEM abordați pentru roluri în străinătate variază semnificativ în funcție de țară. EAU și Japonia se situează la extreme opuse, cu 56% și respectiv 5%.
Trei țări europene se apropie de media generală de 35%. Țările de Jos au cea mai mare cotă, de 44%, urmate de Germania cu 37%. În Regatul Unit, 31% dintre lucrătorii STEM au fost abordați în ultimele 12 luni la momentul sondajului.
Aceste cifre reflectă locul în care lucrătorii trăiesc, nu cetățenia lor. Raportul indică faptul că competiția acerbă pentru oameni de știință, ingineri și tehnologi este alimentată de creșterea internațională a politicilor comerciale și industriale protecționiste, care încurajează investiții publice masive în tehnologie.
Unul din cinci se va muta în străinătate în 2026
Unul din cinci lucrători STEM (19%) plănuiesc să se mute în străinătate în următoarele 12 luni sau sunt deja în proces de relocare, arată sondajul.
Țările de Jos se clasează pe locul doi cu 30%, după EAU cu 34%. Cifra este de 22% în Germania și 13% în Regatul Unit.
“Profesioniștii STEM se mută nu doar pentru salarii mai mari, ci și pentru calitatea vieții, dezvoltarea carierei și echilibru. Competitivitatea nu mai înseamnă doar salarii, ci crearea condițiilor în care oamenii vor să-și construiască viitorul”, a spus Lehne.
Printre cei care plănuiesc sau sunt deja în proces de mutare în străinătate pentru muncă, mai mult de jumătate (57%) au acceptat deja noi roluri. Acest lucru sugerează că până la 11% din forța de muncă STEM globală ar putea fi în mișcare în următoarele 12 luni, perioadă care acoperă sfârșitul anului 2025, dar mai ales 2026.
Ce îi motivează pe lucrători să caute oportunități în străinătate?
Lucrătorii STEM sunt atrași în străinătate din multe motive, inclusiv obiective profesionale, stilul de viață și presiuni economice. Două factori se remarcă pentru cei care iau în considerare relocarea: o calitate mai bună a vieții și salarii mai mari.
Unul din trei respondenți (32%) citează “calitatea mai bună a vieții” ca motiv pentru relocare, în timp ce această cifră crește la 44% în Regatul Unit, sugerând că indivizii sunt nemulțumiți de stilul de viață oferit.
La nivel global, stimulentele financiare rămân o atracție puternică pentru încă o treime (31%), reflectând poate impactul susținut al presiunilor inflationiste recente. Printre țările analizate, respondenții din EAU (39%) și Regatul Unit (38%) sunt cei mai susceptibili să spună că s-ar reloca pentru un salariu mai bun.
Echilibrul mai bun între viața profesională și cea personală se clasează ca al treilea factor de atracție cel mai important, Regatul Unit înregistrând cea mai mare cotă, de 33%.
Unde se duc aceștia?
Raportul constată că lucrătorii se mută în fluxuri suprapuse, cu talente din EAU care se îndreaptă către Europa, Regatul Unit și America de Nord, în timp ce profesioniștii STEM din Regatul Unit caută oportunități în Europa, Australia și SUA.
Angajații din SUA explorează adesea oportunități în Europa, Regatul Unit și Canada.
În Germania, 39% dintre liderii STEM au văzut deja talente plecând către alte țări în ultimul an. Cele trei destinații principale au fost SUA, Elveția și Canada.
Pentru cei care se mută în SUA, principalele motivații au fost salariile mai mari și oportunitățile abundente de carieră și cercetare, în special în sectoarele IT și tehnologie. Pentru cei care aleg Elveția, factorii cheie de atracție au fost salariile mai mari și industria farmaceutică tehnologică puternică. Pe de altă parte, cei care aleg Canada au fost atrași de calitatea vieții, politicile de imigrare primitoare și centrele tehnologice înfloritoare.
“Rezultatul nu este o exfiltrare unilaterală a creierelor, ci un schimb global de expertiză”, concluzionează raportul.
Vezi articolul la: EuroNews